Portugal está se movendo para transformar trabalhadores de chute em funcionários

Portugal está prestes a se tornar a nova fronteira dos direitos dos trabalhadores na economia europeia.

Os legisladores estão avançando com regras que exigem que os entregadores e empresas de entrega de alimentos, como Uber e Glovo, concedam direitos trabalhistas a certos motoristas e entregadores.

Se aprovado, Portugal vai tirar uma página dos livros da Espanha e do Reino Unido. No início deste ano, A Espanha promulgou uma lei Enquanto isso, a decisão da Suprema Corte contra o Uber, que está transformando muitos contratados em funcionários no Reino Unido, é forçada a reclassificar seus motoristas como “funcionários” com benefícios. A regra do Reino Unido se aplica apenas ao Uber.

Relatório da Reuters: A lei portuguesa sobre os trabalhadores temporários na economia foi aprovada pelo governo na semana passada e aguarda declaração parlamentar.

Ana Mendes Godinho, ministra do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, disse que a lei vai dar maior segurança aos legisladores.

As regras também exigem que as empresas que fornecem esses serviços compartilhem informações com funcionários sobre como eles usam seus algoritmos para gerenciar funcionários e empregos. O uso de algoritmos e inteligência artificial na economia do trabalho temporal As empresas atraíram a atenção de muitos reguladores Na Europa, ela se preocupa com o quão injusta ou discriminatória é a tecnologia.

Portugal foi o último país a introduzir uma lei nacional sobre a colocação de trabalhadores na economia do trabalho temporário, que também está em discussão a nível da UE. No início de 2021, a Comissão Europeia divulgou um relatório consultivo sobre o estatuto jurídico e as condições de trabalho dos trabalhadores temporários.

Enquanto isso, os tribunais continuaram avaliando a situação dos trabalhadores. Um tribunal da Holanda condenou recentemente o Uber em um caso envolvendo seus motoristas. O tribunal decidiu a favor do sindicato que até 4.000 motoristas no país devem ser tratados como empregados.

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