O salário mínimo europeu está chegando, mas não um valor apreciável: e quanto a isso?

A Comissão dos Assuntos Sociais do Parlamento Europeu aprovou a Diretiva Europeia do Salário Mínimo. Por acordo, a Europa quer aumentar o salário mínimo nacional. “Este é um grande passo em frente na luta contra os baixos salários e a pobreza no trabalho na Europa”, disse Cindy Fransen (CD&V), eurodeputada.

Os 21 estados membros com salários mínimos podem ser divididos em três grupos. Dez estados membros da Europa Oriental têm um salário mínimo total inferior a 700 euros. Nos países do sul – Grécia, Portugal, Malta, Eslovénia e Espanha – os valores variam entre 700 e 1100 euros por mês. Nos seis países localizados no noroeste da Europa, o salário mínimo ultrapassa os 1.500 euros.

Com um salário mínimo de 1.626 euros, a Bélgica ocupa o quarto lugar, depois da Holanda, Irlanda e Luxemburgo, que tem o salário mínimo mais alto da Europa, com 2.202 euros. Na Bélgica, o salário mínimo para cada setor é fixado em acordos coletivos de trabalho. Em países como Itália, Chipre, Áustria, Dinamarca, Finlândia e Suécia, na verdade não há salário mínimo. Isso é determinado com base em negociações entre sindicatos e empregadores. A diretiva deve fornecer um quadro jurídico em todos os Estados-Membros.

A Europa não impõe valores específicos de salário mínimo, porque a prosperidade e os sistemas sociais variam muito de país para país. “Mas o objetivo é aumentar os salários regularmente”, destaca Nicolas Schmidt, responsável pela política social da Comissão. Isso pode ser feito, por exemplo, por meio de um sistema de índice automático de salários, como o conhecemos. Cindy Fransen diz que o efeito da diretiva da Bélgica é limitado. “Já temos um sistema que funciona bem, onde o salário mínimo é estabelecido por meio de negociação coletiva entre os parceiros sociais. Mas o bom do sistema é que a proteção social também está melhorando em outros estados membros.”

READ  Eurogroep - Consilium

Os últimos números do Eurostat indicam que mais de 20 milhões de trabalhadores europeus estavam em risco de pobreza em 2018. Este número deverá aumentar nos próximos anos apenas devido às consequências da crise do Corona e ao aumento de novos empregos precários e desprotegidos. “Concordar em finalmente transformar a diretiva em lei não é cedo demais”, diz Fransen. Ele espera que a diretiva seja retirada permanentemente em 2022. Depois disso, os estados membros têm dois anos para convertê-la em lei nacional.

“Como a pesquisa mostrou que os países com fortes tradições de negociação coletiva de salários também têm salários mínimos mais altos e menor desigualdade salarial, a Europa quer desenvolver ainda mais esse sistema promovendo a participação dos parceiros sociais em todos os estados membros”, diz Fransen. Um plano de ação para promover essa negociação coletiva se tornará obrigatório. A meta é que pelo menos 70% dos trabalhadores sejam contemplados nessas consultas. Em nosso país, mais de 90 por cento dos colaboradores já estão cobertos por consultoria em grupo.

A diretiva deixa pouco espaço para os Estados membros apresentarem suas próprias iniciativas para combater as críticas de que a regulação do mercado de trabalho é uma competência regional. Assim, a Europa fala de “um quadro de salário mínimo, com pleno respeito pelas tradições nacionais e pela liberdade dos parceiros sociais”. No entanto, haverá monitoramento anual por meio de relatórios obrigatórios pelos estados membros do salário mínimo.

Fransen: “A pobreza é mais alta nos estados membros com salários mínimos mais baixos. Esses salários mais baixos também levam à insatisfação com a concorrência salarial e o dumping social no mercado europeu. Esta diretiva deve garantir que o trabalho valha a pena.”

READ  'Provavelmente um dos vírus mais contagiosos de todos os tempos' e 'outros sintomas': Aqui está o que já sabemos sobre a nova variante corona omikron | Vírus Corona o que você precisa saber

We will be happy to hear your thoughts

Leave a reply

DETRASDELANOTICIA.COM.DO PARTICIPE DO PROGRAMA ASSOCIADO DA AMAZON SERVICES LLC, UM PROGRAMA DE PUBLICIDADE DE AFILIADOS PROJETADO PARA FORNECER AOS SITES UM MEIO DE GANHAR CUSTOS DE PUBLICIDADE DENTRO E EM CONEXÃO COM AMAZON.IT. AMAZON, O LOGOTIPO AMAZON, AMAZONSUPPLY E O LOGOTIPO AMAZONSUPPLY SÃO MARCAS REGISTRADAS DA AMAZON.IT, INC. OU SUAS AFILIADAS. COMO ASSOCIADO DA AMAZON, GANHAMOS COMISSÕES DE AFILIADOS EM COMPRAS ELEGÍVEIS. OBRIGADO AMAZON POR NOS AJUDAR A PAGAR AS TAXAS DO NOSSO SITE! TODAS AS IMAGENS DE PRODUTOS SÃO DE PROPRIEDADE DA AMAZON.IT E DE SEUS VENDEDORES.
guiadigital.info