Fim do contacto entre empregador e trabalhador após o expediente em Portugal

Os empregadores em Portugal não estão autorizados a telefonar aos seus colaboradores fora do horário comercial. Portanto, não há mais ligações e nem e-mails. Se isso acontecer após o horário comercial, os empregadores arriscam uma multa.

Também em Portugal as pessoas trabalham a partir de casa em grande escala. Com a nova lei, o governo português quer proteger as pessoas e dar-lhes tempo livre.

Você não pode trabalhar mais duro

Segundo o Príncipe Constantin van Oranje, também embaixador da Techleap, Portugal está a voltar no tempo com esta ideia. “Os funcionários com quem lidamos muitas vezes também são donos da empresa porque possuem ações. Então, você está realmente dizendo a essas pessoas: Você não pode trabalhar mais.”

Konstantin enfatiza no Good Morning Netherlands que todos são, de certa forma, chefes nessas empresas. Gostaria de me encontrar com o Primeiro-Ministro, que já não telefona para o seu assistente depois das 17h00 se houver algum problema. Gostaria de saber como o governo português, enquanto empregador, pretende implementar esta regra. ”

“Você obtém toda a flexibilidade do relacionamento”

O príncipe disse que a consciência do excesso de trabalho é uma coisa boa. “As pessoas também podem querer começar às 10h e terminar às 18h. Se você consertar isso, terá toda a flexibilidade da relação empregador-empregado que deseja e também precisa se moldar. A maioria das empresas não são grandes empresas com um grande burocracia onde você pode organizar Isso é por um tempo. Essas são pequenas empresas onde você precisa de flexibilidade. Espero que este não seja um modelo para esquemas em outros países. “

O prefeito Ton Herz van Apeldoorn também observou que ele regularmente tem que incomodar seus colegas após o horário de trabalho. “Sábado e domingo também, se você olhar para outro fim de semana Corona como este. Então é inconcebível que você não tenha comunicação. Ou se prepare para uma transmissão como esta. Claro que os contatos são feitos sobre isso. Normalmente a lei não é a solução para o problema. Mas uma boa consulta O trabalho decente entre empregadores e funcionários resolve todos os problemas, pois não nego que o estresse no trabalho é realmente um problema sério. ”

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Escrito por: Bert Van Dorn

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