Aanbod kenniswerkers uit verre landen droogt op – FM.nl



Twitter

o Facebook

Whatsapp

Correspondência

Portugezen, Spanjaarden, Roemenen e Oekraïners nemen plek in van Chinesen.

Bedrijven o het in thefgelopen jaren vooral moesten hebben van Chinese and Indiase kenniswerkers, zoeken hun personeel vanwege of coronapandemie nu steeds vaker dichter bij huis. Het gaat daarbij met name om bedrijven in de ICT e softwareontwikkeling.

Daarnaast fez Poolse bouwvakkers corcéis vaker plaats para vakgenoten uit Roemenië en Oekraïne. In de voedingsindustrie halen bedrijven hun personeel vaker uit Spanje en Portugal.

Dat blijkt uit cijfers de folha de pagamento O Payingit Group. Em 2020, eu tenho aantal en het porcentagem Indianse kenniswerkers nog behoorlijk toenam, maar vorig jaar daalde hun aandeel flink.

“Vanwege de reisbeperkingen is de aanwas vanuit China en India niet wat die geweest is”, também Cees Maat, diretor comercial do The Payingit Group. “Hoewel Chinezen em ons bestand van hoogopgeleide arbeidsmigranten nog de grootste groep vormen, zijn er in 2021 bijna geen meer bijgekomen.”

“Werkgevers richtten zich in het afgelopen jaar steeds meer op landen waar geen inreisvisumplicht voor geldt. Nós verwachten dat die trend aanhoudt en dat er komende jaren meer focus is op arbeidsmigranten uit de EU of de Europese Economische Ruimte (EEA).”
Outra tendência do Payingit signeert é dat er steeds minder laaggeschoolde Poolse werknemers naar Nederland komen. “Dat heeft ermee te maked dat de Polen er in eigen land de laatste jaren flink op vooruit zijn gegaan qua salaris”, aldus Maat. “Het loont voor deze groep dus steeds minder om in Nederland te gaan werken.”

In de voedingsindustrie wordt steeds vaker gekozen voor praktisch opgeleide werknemers uit Spanje en Portugal. Zo nam het aantal Spajaarden no melhor e no Payingit tussen eind 2019 e no final de 2021 toe met zo’n 35 procent.

READ  As dez pessoas mais ricas do mundo ficaram mais ricas em mais de US $ 400 bilhões em 2022 | Economie

Voor bouwbedrijven verzorgt Payingit steeds vaker de loonadministratie van Roemeense en Oekraïense arbeiders. Maat: “Voor Roemenen loont het nog wel om hier werk te zoeken. De aanwas van bouwvakkers uit Oekraïne está em afgelopen jaren ontstaan. Zij gingen tot voor kort vaak eerst naar buurland Polen, waar de lonen al een stuk hoger liggen dan thuis. Zodra die mensen een EU-status krijgen, kunnen ze weer doorstromen naar andere, nog beter betaalde banen in andere lidstaten. Nós verwachten dat dit de komende jaren alleen maar meer gaat toenemen in de markt.”

Chinezen zijn vaak werkzaam in managementfuncties bij bedrijven die zich bezighouden met internationale handel. In de cybersecurity valt op dat medewerkers uit Israel in trek zijn. “Al met al weten Nederlandse werkgevers personeel van over de grenzen goed te vinden. Dat komt ook mede doordat Nederland heel open is en doordat hier veel Engels wordt gesproken.”

Em het onderwijs en in de zorg wordt volgens Maat nog betrekkelijk weinig gebruik gemaakt van buitenlandse arbeidspotentieel. “We zien dat overigens wel veranderen: steeds meer stichtingen, universiteiten en medische instellingen worden zelf referent voor kenniswerkers van buiten de EU om hen in dienst te kunnen nemen.”

De voorspelde aanwas van Europese kenniswerkers kan no komende jaren mogelijk nog iets lager uitvallen als gevolg van Europese wetgeving os sinds dit jaar van kracht is. “Een buitenlandse arbeider uit de EU heeft sinds 21 Januari recht op veertig uur Minimumloon. Dat kan een obstakel zijn. Misschien heb je maar twintig uur werk voor ze. Dit maakt het weer minder aantrekkelijk.”

READ  É por isso que o seleccionador Van Gaal quer continuar a viver em Portugal

De krappe arbeidsmarkt zorgt sowieso para hogere loonkosten, ou para kenniswerkers buitenlandse. O valor bruto bruto maandsalaris bij Payingit van een hoogopgeleide arbeidsmigrant van boven de dertig jaar foi afgelopen jaar com 4.752 euro ruim 5 procent hoger no final de 2019.

Dezelfde stijging é te zien bij hoogopgeleide arbeidsmigranten die dertig nog niet zijn gepasseerd. Zij verdienden afgelopen jaar gemiddeld 3.484 euro por ano bruto. Expats met een blue card, de Europese werk- en verblijfsvergunning para hoogopgeleiden van buiten de EU, gen er het meest op for: zij verdienden afgelopen jaar met een gemiddeld bruto maandloon van 5.567 me kwartwe euro een den ja

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Artigos ontvang waardevolle, listas de verificação, entrevistas e whitepapers em sua caixa de correio.

Aanmelden

We will be happy to hear your thoughts

Leave a reply

DETRASDELANOTICIA.COM.DO PARTICIPE DO PROGRAMA ASSOCIADO DA AMAZON SERVICES LLC, UM PROGRAMA DE PUBLICIDADE DE AFILIADOS PROJETADO PARA FORNECER AOS SITES UM MEIO DE GANHAR CUSTOS DE PUBLICIDADE DENTRO E EM CONEXÃO COM AMAZON.IT. AMAZON, O LOGOTIPO AMAZON, AMAZONSUPPLY E O LOGOTIPO AMAZONSUPPLY SÃO MARCAS REGISTRADAS DA AMAZON.IT, INC. OU SUAS AFILIADAS. COMO ASSOCIADO DA AMAZON, GANHAMOS COMISSÕES DE AFILIADOS EM COMPRAS ELEGÍVEIS. OBRIGADO AMAZON POR NOS AJUDAR A PAGAR AS TAXAS DO NOSSO SITE! TODAS AS IMAGENS DE PRODUTOS SÃO DE PROPRIEDADE DA AMAZON.IT E DE SEUS VENDEDORES.
guiadigital.info